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2017年合肥市就业人才服务十项重点工作

时间:2017-03-31 10:17:27

  2017年,合肥市公共就业人才服务管理中心将深入实施就业优先战略和人才强国战略,进一步创新体制机制,完善政策措施,健全服务体系,畅通流动渠道,按照惠民、便民、利民的总思路,持续推进中心“三化一区”建设,全面提升公共就业人才服务水平。突出抓好高校毕业生等重点群体就业工作,通过强化专业市场建设,在管理理念、运作机制、保障机制等方面积极发挥示范与辐射作用,为合肥“大湖名城、创新高地”和长三角世界级城市群副中心建设提供优质的人力资源服务和保障。

  1、重点做好高校毕业生就业服务工作

  2017年,全国高校毕业生将达到795万人,面对日益繁重的就业任务,坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位,进一步促进高校毕业生就业创业。加强对就业见习基地的管理,搭建高校毕业生就业见习平台;建立健全市、县(市、区)、街道(乡镇)、社区(村居)四级联动机制,加强全市未就业毕业生的实名制管理和跟踪服务;组织开展好“2017年合肥市高校毕业生就业服务周”、“就业人才服务进校园”系列活动,通过举办专场招聘会、提供人事代理、就业见习、就业岗位推荐、职业指导、大学生模拟面试等为高校毕业生提供“一站式”服务。

  2、组织好专项公共就业服务活动

  积极组织好就业创业“四进四扶”、“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“退役士兵招聘周”、“高校毕业生就业服务月(服务周)”等公共就业人才服务活动,促进高校毕业生、农村劳动者、就业困难人员、退役士兵等各类群体就业。

  3、强化企业用工服务

  编制并发布《2017年度合肥市重点单位人才需求目录》,做好我市人力资源供求状况分析,指导企业用工,并针对性地组织开展各类招聘会;继续开通“高校招聘直通车”和“招工大篷车”,组织企业赴省内外高校,深入乡镇、街道、社区等招工引才;组织企业参加海内外高层次人才招聘会,吸引更多高层次人才来肥创新创业。

  4、创建合肥人力资源服务产业园

  在“合肥市人力资源服务产业集聚区”的基础上,建设合肥人力资源服务产业园,发挥市场机制在人力资源配置中的重要作用,促进我市人力资源服务业健康快速发展。

  5、推进“中国国际人才市场合肥分市场”建设

  依托合肥市人力资源市场,建设“中国国际人才市场合肥分市场”,将在国家、省、市外专局及相关部门的指导下,围绕安徽系统推进全面改革创新试验区和合肥“长三角世界级城市群副中心”建设,提供国际人才交流服务。

  6、完善“中国·安徽人才市场大学生就业市场”服务功能

  进一步发挥合肥人才高地区位优势,努力为高校毕业生等重点就业群体和各类用人单位提供多层次、专业化、高质量的人力资源服务,真正将“中国·安徽人才市场大学生就业市场”,培育打造成“安徽一流”、“全国领先”的高校毕业生就业专业市场,为促进高校毕业生就业发挥更大作用。

  7、举办第六届中国长三角十佳HR经理人评选活动

  组织承办第六届中国长三角十佳HR经理人评选活动,搭建HR经理人交流合作平台,努力提升合肥市在长三角地区的人力资源管理水平与层次,更好地为我市经济社会发展提供人力资源服务。

  8、推进就业人才服务网上办事

  进一步推进合肥市人力资源市场信息化建设,依托合肥人才网、合肥人力资源网,开发网上办事系统,将劳动合同备案、个体参保、人事代理等业务实现网上办理,为服务对象提供更加便捷的网上服务。

  9、打造数字化人事档案管理服务系统

  开展流动人员人事档案数字工作,建立信息完整、系统安全的人事档案管理中心,实现远程阅档和网上查询等,探索建立全市统一的档案管理信息平台。

  10、申办第五届全国高校毕业生(秋季)跨区域巡回招聘大会

  申请举办第五届全国高校毕业生(秋季)跨区域巡回招聘、毕业生就业指导进校园等系列活动。通过举办第五届高校毕业生(秋季)跨区域巡回招聘会及网络招聘大会,开展毕业生就业指导、政策咨询、素质测评、模拟面试进校园等就业服务活动,进一步发挥合肥人才高地区位优势,努力为高校毕业生等重点就业群体,为各类用人单位提供高质量的人力资源服务。

  (陈天 程佳)

来源:中安教育网  作者:
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