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一电子企业400员工过个年竟流失过半
人社部门提醒:招人同时更要学会“留人”
2012年02月03日08时50分   来源: 中安在线-安徽商报

  节后,全省各地招工战竞相打响,不过,有企业忙着招人,却栽在留不住员工上。记者从合肥近日举办的数场招聘会上获悉,一家电子企业,年前有400多员工,因为留不住人,过年后竟流失200多人。

  年后,不少企业都为缺工所困扰,合肥市人社部门介绍,这些缺工企业,有的属于扩大生产规模确实缺工,而有的则属于员工流失率太高,招人主要为弥补流失员工。

  目前,全省普工月工资平均水平为1300元,这一水平与苏浙沪等沿海发达地区有一定差距。在激烈竞争的情况下,部分企业不仅未感到危机,还忽视对企业自身的各种建设,如改善用工环境、提高薪酬待遇、规范用工行为等,导致员工大量流失。如省城一知名电子企业,过个年竟流失200多员工,占员工总数过半,类似情况在合肥并非个例,不少中小企业都存在。如何留人已成企业迫切需要应对的问题。

  此外,省城用工市场还存在“招工难”与“找工难”并存的怪现象。人社部门分析,造成这种尴尬局面的原因,主要还是归因于经济发展势头较好,劳动力需求激增,同时企业用工年龄结构存在差异导致。(记者 陈酿)

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编辑: 魏俊杰
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