为进一步提升学科建设水平、增强学校核心竞争力，10月16日下午，芜湖学院组织召开高层次人才引进工作推进会。会议聚焦学科带头人及博士人才引进工作推进情况，系统梳理当前工作面临的困难与挑战，明确下一阶段工作思路与方向。执行校长李子华出席会议，各二级学院负责人、人力资源处等相关工作人员参加会议。会议由校长助理、人力资源处处长张铮主持。

　　会上，张铮首先通报了近年来学校高层次人才引进工作的总体情况。他指出，学校在优秀博士、青年骨干人才引进方面取得阶段性进展，但面对当前愈发激烈的人才竞争态势，仍存在引才渠道有限、学科需求匹配度不足等现实挑战。

　　针对这些问题，人力资源处提出下一阶段工作规划：优化人才引进区域布局与重点方向，压实二级学院引才主体责任，同时强化人才引进政策支持与后续服务保障，为人才落地、发展提供有力支撑。

　　在交流研讨环节，与会人员围绕“破解引才难题的具体路径”“提升高层次人才引进质量的方法”“充分发挥学科带头人引领作用的举措”等议题展开深入讨论，各二级学院负责人结合本单位学科建设需求，提出针对性意见与建议，为学校完善引才工作机制提供了实践参考。

　　李子华在总结讲话中强调，高层次人才是推动学校高质量发展的核心支撑力量，必须从战略高度认识人才工作的极端重要性。他对下一步工作提出三点要求：一是提高政治站位、强化责任担当，严格落实“一把手”抓人才工作机制，构建“党委统一领导、部门协同配合、学院主动作为”的人才工作格局；二是坚持精准引才导向，聚焦学校学科建设急需紧缺领域，敢于打破传统引才模式，推出更具吸引力的实招硬招；三是持续优化人才发展环境，营造“尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，切实解决人才在工作、生活中的实际问题，让各类人才在芜湖学院安心工作、潜心研究、舒心发展。

　　此次高层次人才引进工作推进会的召开，进一步统一了全校上下对人才工作的思想认识，明确了下一阶段引才工作的重点任务与实施路径，为学校持续推进高层次人才队伍建设、助力学科高质量发展奠定坚实基础。（李文思）