为确保2021届毕业生就业工作稳步推进，蚌埠医学院结合党史学习教育，立足当前、着眼长远，紧盯需求、多措并举，全面提升就业服务水平，把稳就业、保就业落到实处。

　　一、强化组织领导，健全制度体系

　　强化“一把手”责任制，出台一系列相关政策，进一步夯实了校、院两级毕业生就业工作领导体系，层层压实责任。校“一把手”冲锋在前，带头认领解决残障学生就业问题，亲自调度就业工作，多次召开就业工作推进会。建立督促机制，根据“每周一表”公布的就业数据压实相关工作推进。

　　二、树牢育人理念，创新工作思路

　　解决毕业生就业问题其根本还是解决思想问题，设法帮助毕业生树立正确的择业观和增强社会责任感，从根本上促进就业。学校以培养毕业生正确的择业观为目标，从指导育人、服务育人和管理育人三方面创新工作思路。

　　1.创新指导育人。学校充分利用各种线上线下资源创新就业指导方式及内容，各院系制定“一院一策”就业指导方案。通过速课（微课）、同步课堂、讲座等不同形式开展就业指导，丰富就业指导内容，把党史教育融入到就业指导工作中，激发广大毕业生的爱国热情、感恩情怀和职业热情，激励他们参军入伍、到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

　　2.创新服务育人。线上依托“网端”平台，开展服务工作，简化和优化就业工作流程，进一步完善网络投递简历、网络化笔试和网络化面试一体化功能；校就业指导中心教师、毕业班辅导员全天候解答毕业生在求职过程中遇到的困难和问题，让广大毕业生切实感受到学校就业服务的温暖。线下召开2021届毕业生校园招聘会，参会单位达到200多家，提供3000余个就业岗位。截至目前，线上线下与学校接洽的招聘单位已经达800多家，提供岗位7000余个。

　　3.创新管理育人。学校充分发挥毕业年级辅导员管理育人作用。结合党史学习教育帮助毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观和择业观。以师生情、爱校情和爱国情为内容，以情感为纽带，以主动式贴心服务为方式，毕业班辅导员分批分层与毕业生进行一对一沟通，帮助梳理解决就业中的各种困惑，真正做到用心、用情、用力。

　　三、关注重点群体，加强帮扶力度

　　相关政策措施和效力直接瞄准困难群体。学校建立未就业毕业生档案，落实“一生一策”，做好跟踪服务。重点关注“双困”、“原建档立卡”、少数民族、残疾等各类就业困难毕业生，做到精准帮扶。校领导以身作则，结对帮扶五位残疾毕业生，从学习、生活及就业等方面给予关心帮助，目前五位残疾毕业生已全部就业。

　　在党委的统一谋划和科学部署下，各院系和广大教职员工团结奋进，攻坚克难，打通毕业生就业服务最后一公里，为学生做实事解难事。截至目前，学校毕业生就业率远高于往年同期水平。（马文静、张翮）