自“全省党建工作示范高校”培育创建工作实施以来，合肥职业技术学院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平考察安徽在长三角一体化发展座谈会上重要讲话精神，按照“一二三四五”的党建工作思路体系，严格落实党委“六个过硬”、党总支“五个到位”、党支部“七个有力”建设要求，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，全力推进培育创建工作，党建工作取得显著成效。

　　创建期间，学校党委先后被合肥市委、合肥市教育局授予“先进党组织”称号；学校先后被教育部认定为“全国优质专科高等职业院校”、“智能制造领域中外人文交流人才培养基地项目”、首批职业院校校长培训培育基地（安徽唯一），获得中国质量奖提名奖，成为安徽省技能型高水平大学A档建设单位，荣获安徽省“高职发展标杆校”、“技能大赛标杆校”、“高校线上教学示范校”等荣誉称号，顺利通过省教育厅“地方技能型高水平大学”建设中期评估。通过党建“双创”，学校党建工作更上一层楼，也更好地推动学校高质量发展。

　　创新党建工作促进学校高质量发展

　　该校严格按照党委“六个过硬”要求，扎实做好党建示范建设工作，通过“一二三四五”的工作思路，即建强“一个核心”（充分发挥党委核心作用）、紧扣“两项任务”（抓党建促发展）、突出“三个聚焦”（聚焦理论武装、聚焦组织建设、聚焦人才强校）、建立“四项机制”（领导联系基层机制、党建工作调度机制、党建督查检查机制、校内综合考核机制）、实施“五大工程”（党建引领工程、质量提升工程、品牌创建工程、党群连心工程、作风廉洁工程），进一步加强和改进学校党的建设，使得基层党组织都成为坚强战斗堡垒，实现“常规工作有创新、重点工作有突破、整体工作有特色”，为学校高质量发展提供坚强的组织保障。

　　通过“党建+”、“+党建”的模式，着力创建“一（总支）支部一特色”。开展第一批基层党建创新典型案例征集活动，遴选出 “‘小蚂蚁大作为’——释放青春党建正能量”、 “‘三联三邦’党员联系群众”、“基于健康知识普及的社会服务”三个党建创新最佳案例和“构建‘党建带团建’模式 推进基层党组织标准化建设”、“创新优化党建政治引领方法”、“党员教师示范课”三个党建创新优秀案例。

　　在该校开展的第二批创新案例征集活动中，共收集33份创新案例和党建品牌。通过总结交流学校基层党组织开展党建工作的创新做法和成功经验，着力打造“一总支一特色、一支部一亮点”。建立“五月的鲜花”、“青马工程”、“蚂蚁助学”、“合职青年说”等优秀校园文化活动品牌。组织师生党员开展“合职梦+”、“三下乡”暑期社会实践、文艺下乡、到中焊镇小联圩村开展扶贫，通过专业优势，积极参与服务社会、文明城市创建、乡村扶贫工作。打造特色的实习实训基地、思政教育实践基地、青年志愿者服务基地，不断推进立德树人理念入脑入心，形成全员育人的良好风尚。

　　特色党建工作模式下成效凸显

　　两年来，该校制定印发了十大育人工作实施方案，明确责任分工及具体目标任务，推进十大育人工作落细落实。目前，安徽省“三全育人”综合改革试点院系机电工程学院通过总结验收，汽车工程学院通过中期评估。新建三个校级试点院系，分年度实施提质培优工程中“三全育人”建设任务。经过省校级“三全育人”综合改革试点院系建设，形成“一院一品、省校共建”的良好格局。

　　以“十大育人”为抓手，深入实施思政工作质量提升工程，促进思政工作与教学、科研、组织、管理等工作深度结合。在校级科研项目中设立思政专项项目，共遴选出16个人文社科（思政专项）项目。

　　为促进课程思政、思政课程同向同行,学校制定了《合肥职业技术学院课程思政教学改革实施方案》，开展了第一批课程思政教学改革项目，遴选出20名课程思政教学“创优示范”样板。学校坚持立德树人根本任务，制定管理育人、资助育人、科研育人等“十大育人”实施方案，构建“十大育人”体系，落实五育并举基本要求，深化学风建设，加强对学生的安全教育和管理，学生基本素养全面提升。

　　该校高度重视毕业生就业工作，为地方经济发展注入生力军。通过加强区域培训和鉴定，近年来累计培训与鉴定近60000人次。2020年成功申报9个合肥市创新型教学团队和6个产学研联盟，向巢湖市科技局推荐高敏、苏琰等17名科技特派员，推动地方社会经济发展。

　　党建引领人才强校 师资结构更加优化

　　聚焦人才强校，党建“双创”建设期间，该校重新编制印发《合肥职业技术学院机构编制“三定”方案》，师资队伍的学历、年龄和职称结构不断得到优化。项目建设期间，共引进一类高层次人才31人，通过正高职称23人，副高职称41人。

　　三年来，学校立项省级重点科研项目57项，一般项目16项，校级科研项目199项。省级质量工程项目116项，校级质量工程项目100余项。教职工发表学术论文650余篇（其中一类论文19篇），获授权专利150余件，专著20余部。

　　在优化干部队伍建设方面，三年来，该校完成了干部轮岗交流工作，共选拔、任用、轮岗交流150余人次，为学校干部队伍注入新的血液，使干部队伍结构更加合理。强化干部人才考核力度，近2年，在市委考核结果中，8人被认定“优秀”等次，7人被授予嘉奖，4人被记“三等功”。

　　2020年度共完成干部岗位职务变动43人次，干部队伍结构更加合理。近3年，学校利用暑假分别在浙江大学、延安、井冈山和复旦大学等地举办各类干部培训班达6班次，参与培训的干部累计450余人次；完成干部选拔、任用、轮岗交流220余人次。

　　通过党建示范校建设，学校党的建设各项工作不断加强。下一步，合肥职业技术学院将进一步深入党建与发展“双融”、“双促”工作，强化政治引领，提升基层组织力，持续推进大思政格局构建，强化理论武装，加强队伍建设，促使学校党的建设站位更高、更加有力、更融合。（张秀明 魏华 杨璨）