9月4日，合肥工业大学管理与智能科学学院（智能商学院）“会马加鞭·计往开来”暑期社会实践团队结束了行业一线探寻数智时代复合型财会人才的成长密码之旅。在二十余天的实践中，团队成员围绕“工业报国行”实践主题，先后走进容诚、毕马威、德勤、安永四家会计师事务所及安徽中烟工业有限责任公司、安粮集团，专访会计领军人才，连线上海、厦门两所国家会计学院，以专业视角丈量财务与实体经济交汇的产业土壤。

　　8月21日，实践首站设在容诚会计师事务所（特殊普通合伙）。会议室里，该所市场与品牌部副总经理、合肥工业大学校友张建国先给队员们算了一笔“行业账”：“注册会计师行业一年的产值约一千亿元，比不上一家大型汽车企业的年营业收入，但它是市场经济不可或缺的制度安排。”在他看来，行业不大，分量却不轻，“希望同学们珍惜在校学习时光，怀揣工大人的工业报国之心，踏实走好职业道路”。数字化审计方向的校友雷檬分享了自己参与审计底稿数字化开发的经历——过去需要手工整理数小时的科目余额表，如今几秒钟即可导入底稿；项目经理胡啼则提醒队员们，AI工具在带来效率的同时也划有红线：涉密业务材料严禁上传公共AI平台。一句句叮嘱，让队员们对“专业”二字有了更具体的体感。

　　随后几天，团队的足迹延伸至毕马威、德勤、安永三家会计师事务所。在毕马威合肥分所，队员们系统了解了审计、税务、咨询三大业务板块的运转逻辑；在德勤，企业代表分享了服务奇瑞、科大讯飞、国轩高科等制造业和科创企业的案例，垂直财经AI已经嵌入审计底稿编制、风险识别等具体工作场景；在安永，队员们听到一个形象的说法——AI正在把审计师从重复劳动中解放出来，让他们成为审计过程的“掌舵人”。“AI会取代审计师吗？”交流环节，这个问题几乎在每一个会场都被提起，而企业代表的回答出奇一致：工具在变，专业判断的责任没有变，行业紧缺的恰恰是既懂财务、又懂技术的“桥梁型”人才。

　　图为团队成员在会计师事务所调研交流。

　　8月26日的两场人物专访，让队员们近距离感受到财会职业的厚度。上午，学生代表前往安粮中心，独立对接杰出校友、会计领军人才张存芳。张存芳结合国有金融企业财务工作从传统核算向价值管理转型的历程，勉励学子拓宽认知边界、善用工具赋能、筑牢专业功底、保持独立思考。当天下午，团队专访全国会计领军人才、安徽中烟工业有限责任公司党组成员、副总经理夏登梅。夏登梅介绍了“1+4资金池”资金管控模式与“两提一优”财务创新实践，指出复合型人才应当兼具财务专业功底与信息技术底层逻辑，并以“学、勤、思、悟”四字寄语在场学子。

　　图为人物专访现场，团队成员认真记录访谈要点。

　　行业一线之外，团队还把目光投向会计教育端，先后连线厦门、上海国家会计学院。厦门国家会计学院洪祥骏教授提出了“三层递进”的复合型人才培养模型：底层是以会计准则、审计风控为核心的专业根基，中间是数据建模、可视化等构成的工具层，顶层则是穿透财务数据、支撑商业决策的价值洞察力。在上海国家会计学院，“不做假账”的校训在AI时代被赋予了新的职业伦理内涵，专家提及的技术伦理教育与“数字怀疑主义”训练话题，让队员们意识到：越是被算法包围，越要守住独立判断。

　　实践期间，“合肥工业大学大学生实践育人基地”接连落地。在容诚，学院党委副书记凡菊与容诚人与文化部高级经理李召华共同为基地揭牌；在德勤、安永，双方也分别举行了授牌仪式，企业方表示将在实习对接、校园活动、人才共育等方面与学院深化合作。从一间间会议室到一块块铭牌，校企协同育人的网络正在一笔一画地成形。

　　图为“大学生实践育人基地”揭牌仪式后，团队成员与企业代表合影

　　“以前总觉得‘工业报国’离会计专业很远，这一次，我们从一份审计底稿、一场座谈里，找到了财务人与实体经济相连的坐标。”团队队员李彤鹤说。下一步，团队将系统梳理访谈记录与问卷数据，形成调研报告和人才培养建议，把行业一线的声音带回课堂，以青春之力助推财会人才的数智化转型。（李彤鹤）