青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”在建设新时代人才强省工作中，近年来，我省各地多措并举吸引青年人才，致力于打造令人才心生向往的城市，努力成为他们“安放身心”的港湾。

　　推出真招实招

　　各显神通“引援”

　　入职合肥市蜀山区一家公司半个月，山西籍应届毕业生张楠很满意：“第一份工作很符合预期，公司是行业头部企业，还安排了导师指导我尽快适应岗位。”

　　5月29日，合肥市启动“合肥请您来，20万个岗位供您选”首场现场人才对接会，诚邀高校应届毕业生来肥留肥就业创业。参加首场对接会的300家企事业单位及科研院所提供了15316个优质岗位。市外报名预约参会的求职者，可享受单程交通费补贴，还可免费乘坐公共交通。对接会当天，张楠顺利签约，成为合肥市通过人才对接会签约入职的首批毕业生。

　　企业对新入职员工也很满意。该公司人力资源部经理刘芳介绍，在对接会上收到的简历数量比以往招聘会多了几倍，求职人员质量更高。该公司已报名参加第4场线下活动，计划招聘更多优秀青年。

　　今年以来，合肥市深入实施“人才招引和服务保障大提升”行动，持续开展招才引智。截至目前，全市线下举办校园招聘会222场，接收简历12.8万余份。同时，自3月起，该市开展2023年春季“招才引智高校行”活动，8个工作组分赴15个城市41所高校，诚邀学子来肥就业。作为参与单位，团合肥市委积极对接各高校团委，进一步加强校地共建，服务更多毕业生。

　　近年来，全省多地出真招、出实招吸引青年人才。自去年起，芜湖市政府主要领导带队赴全国部分高校宣讲招聘，并同步网络直播。今年2月以来，该市再赴11所高校宣讲。去年，芜湖市通过“紫云英”系列人才政策，共招引6.6万名大学生前来就业，人数较上年翻番。

　　爱上一座城，先要感受这座城。去年，芜湖首批非营利性人才服务招引平台——紫云英人才驿站投入使用，全市线上分4轮派发总价3000万元的人才体验券，青年凭券可在人才驿站享受7天免费住宿，并可前往50多家合作餐饮单位和旅游景点，相关部门还提供人才政策咨询、就业创业指导、企业精准对接等服务。截至目前，紫云英人才城市体验活动已开展24期，1.1多万名大学生参加。

　　政策举措贴心

　　无忧无虑“安家”

　　近日，张楠到蜀山经开区综合服务中心办理了公租房申请手续。

　　2021年4月起，蜀山区在合肥市首推标准化公租房线上全流程办理，企业职工足不出户便可查询相关信息。“公租房面积从30平方米至60平方米，租金每平方米8.5元，离工作单位步行一般在10分钟左右，实惠方便。”蜀山经开区相关负责人说。

　　入职后，张楠还参加了蜀山经开区团工委举办的读书沙龙，工作之余，她希望多参加类似活动。“我们常态化开展企业家沙龙、园区青年说、青歌赛、健康课堂、户外运动等活动，丰富青年精神文化生活。”蜀山经开区团工委书记马云告诉记者。

　　“芜湖惜才留才爱才很有诚意，本科生过来工作也能享受人才补贴。”7月17日，中国科学技术大学热科学和能源工程系博士毕业生陈奇对记者说。去年，他入职海螺集团旗下一所科技研究院，现已完成芜湖市“C类”人才认定，可享受40万元购房补贴和健康体检、子女入学、随迁配偶安置等福利。

　　2021年，芜湖市成立全省首家人才发展集团，为人才前来创新创业提供一站式、集成化服务。该集团全面承接涉及13个市直部门和10个载体单位的21项政策兑现服务，升级扩容“芜湖紫云英人才服务平台”并上线小程序，现已受理分办6万多个“紫云英人才计划”事项申请。申请进度在手机端一目了然，除购房补贴外，其余政策兑现均压缩至1个月左右办完，无需提供纸质材料。

　　更多城市的安心举措纷至沓来。在5月16日举行的2023“智汇铜都”人才周开幕式上，《铜陵市建设青年发展友好型城市三年行动计划（2023—2025年)》发布。根据计划，该市将每年开展青年创业培训3000人左右、支持青年创业者2000名以上；新增就业大学生和培养技能人才10万名，建立新兴青年人才库，到2025年吸纳不少于700人；实施青年人才安居工程，建成人才（青年）公寓6000套以上，增加普惠性学前教育和义务教育阶段资源，全力服务青年人才子女入学；围绕毕业求职等内容开展活动不少于3000场次，覆盖青年不少于10万人次。

　　“将力争为青年打造普惠均衡的成长之城、创新创业的活力之城、精致高效的品质之城、乐享生活的友好之城和建功立业的奋斗之城。”团铜陵市委相关负责同志说。

　　避免流于形式

　　创新举措“留人”

　　为广泛动员、组织和吸引青年人才来皖就业创业，我省各地使出浑身解数。不过，要更好更实留住青年，还有很多工作要做。

　　匆匆到达、参加启动仪式、参观企业、游览景点，再匆匆离开……7月中旬，广西青年小黄在皖南某市的体验行程满满当当，感觉却相对一般。“短短几天走马观花，对这里有了初步印象，但要在这工作、生活，我下不了决心。”小黄坦言，求职是人生大事，选择就业地必须慎重，要多了解、多比较。

　　记者在采访中了解到，少数地方在组织青年体验活动中，有时仅满足于“做没做”而非“好不好”，前期缺乏深入考察调研，行程安排欠合理，活动内容和项目创新不够，对青年吸引力不足，影响了效果。

　　有专家认为，如何更好地留住本地青年，是人才引进工作需要提升的一个课题。本地青年和在当地就读多年的毕业生熟悉情况，基本不存在适应生活环境等问题。各地应尽力鼓励引导他们留在本地工作，既节约了招才引智成本，又能对有意前来就业创业的外地青年产生示范、带动作用。

　　“主播探访很新颖，替我们跑了腿，也能直观感受企业情况和岗位需求。”6月底，江苏一所高校应届毕业生赵玲在观看由滁州市委组织部、团滁州市委等部门主办的“我在滁州‘亭’好的”直播探名企活动时，在线投递了简历。4月起，团滁州市委等部门开展4场探企直播，吸引11万人次在线观看，线上投递简历800余份。

　　今年以来，滁州全市共青团系统实施“满天星·新星”青年人才工程。该市立足市内院校，做好本市学生就业服务工作，吸引和帮助更多应届毕业生留滁就业。针对在外发展的本地青年，该市发挥好青年人才工作站作用，定期开展交流推介等活动。同时，进一步做好滁州籍在外优秀学子统计并健全信息库，加强与高校对接交流力度，探索建立“青亭驿站”，常态化联系在外滁州籍学子。

　　“下一步将推出更多创新举措，构建青年人才储备工作全链条、打造青年人才工作新品牌，用心用情吸引并留住优秀青年。”团滁州市委相关负责人说。（记者 殷 骁）