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2010年考录程序结束 中央单位公务员考录比59∶1
2010年10月11日08时53分   来源: 人民网

  记者10月10日从国家公务员局获悉:由中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织实施的2010年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作自2009年9月开始,经过制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、审核备案等8个程序,现已全部结束。从总体看,2010年度的考试录用工作进展顺利,工作更加规范、透明,受理的有关信访、申诉的信件和电话与往年相比有所减少,用人部门、考生和社会总体反映比较满意。

  报名及参考人数比上年有较大增幅

  统计数据显示,此次公务员招考报名及参加考试的人数比上一年增加幅度较大;通过资格审查人数约144.3万,比去年增长37.4%;参加公共科目笔试人数约92.7万,与实际录用数的比例为59∶1。

  据国家公务员局考试录用司负责人介绍,2010年度中央机关及其直属机构计划录用公务员和机关工作人员15746名,实际录用14391人,占录用计划数的91.4%。其中,中央党群机关369人,中央国家行政机关及其直属机构14022人;男性占56.8%,女性占43.2%;中共党员占44.7%;少数民族占6.6%;研究生学历占22.8%,大学本科学历(含双学士)占66.1%,大学专科学历占11%;来自工人、农民、教师、医生、工程师等普通群众家庭的占到90%以上。

  “英雄不问出处”,该负责人强调,公务员招考考的是考生的德和才。

  凸显“从基层来、到基层去”导向

  值得注意的是,此次公务员招考实际录用了大学生“村官”等服务基层项目人员138人,其中,大学生“村官”有94人。国家公务员局考试录用司负责人表示,从此次公务员招考过程看,重心下移、向基层倾斜的导向非常鲜明。

  比如,此次招考进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例。根据中央加大从基层一线选拔干部,建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的精神,有关部门早在2010年招录工作实施方案就明确规定,除部分特殊职位外,中央机关和省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历人员比例应达到70%。从结果看,此次招考实际录用1501人(部分特殊职位除外),其中具有2年以上基层工作经历的1121人,占74.7%,进一步改善了中央机关和省级机关公务员队伍的来源和经历结构。

  不光注重“从基层来”,此次招考更强调“到基层去”,新录用人员主要充实到县级以下基层岗位。据统计,新录用人员中,到县级以下基层岗位的8659人(占录用总人数61.8%),其中,应届高校毕业生7123人(占县级以下基层岗位录用人数82.3%),引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策效应进一步显现,改善了基层公务员队伍的知识结构、年龄结构和专业结构。

  为保证西部地区及边远艰苦地区的用人需求,此次招考还采取降低笔试合格分数线、鼓励引导当地人员报考等政策,切实解决西部地区和边远艰苦地区录用人员困难的问题,录用率有了显著提高,达到81%。中央国家机关在新疆和西藏地区的直属机构拿出专门职位,定向招考当地少数民族考生,不划合格分数线,由招录机关按成绩从高到低依次录用,体现了对民族考生的照顾,解决了这些地区的用人问题。

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编辑: 魏俊杰
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