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选用人才不宜求全责备
2010年09月06日10时37分   来源: 人民日报

  
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  人才是经济社会发展的第一资源,人才兴则民族兴,人才强则国家强。建设人才强国,实现科学发展,必须不拘一格选人才,放手大胆用人才,形成人尽其才、才尽其用的良好局面。做到这一点,一个重要的前提就是确立“用人不求全责备”的理念。

  俗话说,金无足赤,人无完人。人的优点与缺点同在、长处与短处共存,这是普遍现象。人才是品德和才能都比较优秀的人,但优秀不是完美无缺,人才也不是完人。因此,在选用人才的问题上不宜求全责备。鲁迅先生曾说过:“倘要完全的书,天下可读的书怕要绝无;倘要完全的人,天下配活的人也就有限。”良才如美玉,美玉有微瑕而不掩其光泽。选用人才拘泥于细枝末节,因为人才有缺点而看不到其优点和特点,就很难选拔到人才。搞求全责备,貌似严格,实际上是因瑕掩瑜、责短舍长。

  选用人才时求全责备,会使选人用人的视野受到限制,看不到人才的主流,容不得人才的缺点,甚至把个性当作不足,就可能失去一大批有能力、有个性、有魄力的人才;就可能导致有的人才为了获得必要的机会而有意放大优点、刻意遮掩缺点,有的人才则放弃特点、丧失活力,变得四平八稳、平平庸庸;就可能使人才产生应付“内耗”的压力,失去苦练“内功”的动力,分心谋人而无法专心谋事。只有既强调德才兼备又不搞求全责备,才能最大限度地发现人才、任用人才,充分调动广大人才的积极性、主动性和创造性,让他们在最能发挥自己才干的领域建功立业。

  当然,不求全责备决不是降低标准、降格以求,也不是无视人才的短处和缺点,而是从关心爱护人才的角度出发,合理使用人才,积极培养人才。这也就是人们常说的“量才录用”、“因材施教”。具体说来,对专业素养和实际工作能力突出的人才,应创造条件使其充分发挥才能;对工作方法和作风上存在不足的人才,应及时提醒、帮助改进;对缺乏历练、经验较少的人才,应有针对性地加强实践锻炼;对性格脾气、心理素质与实际工作要求有差距的人才,应通过合理引导促其适应。

  用人不求全责备,需要领导者有识人之智和成人之德,在选人用人时注意看本质、看主流、看发展,满怀真情地爱惜人才、客观公正地评价人才、准确无误地识别人才,努力营造开放、宽松、宽容的环境和氛围。当然,这又需要领导者既无私心、又能包容。只有无私心,才能做到一切以事业为重,不以个人好恶、恩怨、利害、需求为标准选人用人,而是唯才是举、量才而用;只有能包容,才能用人之长、容人之短,将众多人才聚集到党和国家事业发展中来,让人才有用武之地而无后顾之忧。(沈小平)

编辑: 魏俊杰
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