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什么是求职准备第一步 校园招聘企业要求很混搭
2010年09月02日15时46分   来源: 长沙晚报

    9月成了大学毕业生求职的“热身期”,学子要抓紧时间做好功课弄清企业需求。新华社发

  编者按

  校园的新鲜在于它的流动。当大一新生懵懂好奇地奔进校园,大四学子已经走在了打包行囊的路上。进入10月,校园招聘高峰一如既往地即将来临。还有一个月时间给你预热,你准备好你的求职装备了吗?教育职场版推出系列报道“求职热潮来临前升级你的装备”,力图从职场新变化中寻求新答案,正确解读企业需求,给大四学生以参考。

  求职如恋爱,任何人都不可能得到所有企业的青睐,正确解读企业的用人标准成大学生求职首要功课。成绩领先、证书颇多、具领导力等等这些优秀品质就能得到企业垂青?不跳槽忠诚度高企业就喜欢?错。不同企业的用人差异都跟企业文化和需求相关,这些差异才是大学生们的功课重点。知己知彼才能百战不殆。

  世界500强用人嗜好颠覆你的职场观

  应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要,所以,应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历——这些似乎在颠覆大学生们的求职伦理,因为所有职业规划导师大小讲座中一贯强调的是“不要频繁跳槽,要建立对企业的忠诚度”。

  还有让人大跌眼镜的。想进英特尔,得5分的会比得3分的有竞争力?否。在英特尔看来,得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各科虽是3分却富有创新意识的学生,最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。

  全球职业规划师(GCDF)、中华英才网职业规划专家团专家谷任明表示,其实著名企业对人才都有很多个性化要求,这也就是为什么大学生求职时一定要熟悉企业,弄清企业需求的原因。因为,“对喜欢吃酸的企业而言,你就是再好吃的辣萝卜,也不合他的胃口。”谷任明说。

  莫在专业对口上纠结

  “我要去的公司不跟我的专业对口怎么办”一直是很多大学毕业生求职时最纠结的话题。

  其实,这点在当下企业人才架构模式下,再去纠结应该就OUT了,因为职场现在流行“混搭”。

  微软是赫赫有名的IT行业巨头,但这并不意味着它只招聘计算机人才。以清华为例,微软全球技术中心2001年在清华招了19个学生,其中计算机及相关专业的有9个,而精仪、化学、生物、核能等非计算机专业的学生有10个,突破了以往“计算机及相关专业的学生占大多数”的模式。微软并不是特例。从去年进校园招聘的很多国内外知名企业需求来看,除工科外,其他行业企业对专业要求已经越来越淡,“跨行”求职成为新趋势。

  不过,虽然萝卜白菜各有所爱,记者在采访中发现,有创新意识、学习能力强成大学毕业生入职最核心要求。隆平高科总部人事行政部经理沈静举例说,为什么“看好赛出来的选手”成为所有企业的共识,“因为这样的选手首先专业肯定很突出,其次非常自信,表达能力和沟通能力都相当强,有积极向上的心态,这都是企业非常青睐的品质。”

  专家建议在求职高潮来临前,大学毕业生一定要做好“预习”,弄清心仪企业的用人需求,“把自己最符合企业需求的美好展示给企业。”(记者 岳霞 实习生 成名佳)

编辑: 魏俊杰
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