人社部最近在“就业在线”平台推出“毕业进大厂 就业总在线”专场活动，引起社会和高校毕业生广泛关注。如今，各种“云招聘”“线上招聘”因其拉近时空距离、降低应聘成本，深受各方青睐。

　　“云招聘”是就业服务的一种创新。今年年初，突如其来的疫情给高校毕业生求职带来一定影响，不少企业线下校园“春招”活动取消，但线上招聘渠道畅通，各类云招聘、云面试层出不穷。人社部门利用网络招聘平台，实现了“网上招聘不停歇，就业服务不打烊”。

　　“云招聘”的优势显而易见。在疫情防控前期，“线下招聘会转到线上举行”可谓非常之举；如今，“云招聘”已成常态化，打破了时空限制，让高校毕业生等求职者免于四处奔波，节约了时间和精力，也提高了用人单位的招聘效率。当然，也有高校毕业生认为，线上招聘时，求职者无法与用人单位当面交流、实地了解，心里有点“不踏实”。对此，不少线上招聘平台改进完善，提升了“用户体验”。以“就业在线”平台为例，它采取“平台+旗舰店”的运营模式，借助人社大数据和人社信用体系优势，对用人单位和求职者进行信用核验，打造真实可信的招聘求职环境，让求职者“放下心来”。

　　“云招聘”也在不断丰富就业服务内容。以人社部推出的线上就业服务专场活动为例，提供岗位信息，邀请企业管理者开展线上直播课程，介绍岗位信息、面试技巧等。同时，平台还将协助提供高校毕业生登记服务、就业政策咨询等。总而言之，除了找工作，求职者可以在线上平台获得更多元的就业服务，“云招聘”的深度和广度在不断拓展。

　　“云招聘”还能覆盖到已离校未就业的高校毕业生，让他们享受“不断线”的就业服务。9月，人社部推出了未就业高校毕业生求职登记小程序。离校未就业毕业生可在小程序中登记个人求职意向、就业服务需求等，公共就业人才服务机构将与其取得联系，进行有针对性的就业服务。可见，在网络信息技术的协助下，不管是离校前，还是离校后，高校毕业生的就业服务仍然保持“高水准”。

　　当前，5G、人工智能等技术不断成熟，视频面试将更具现场感，面试官与应聘者实现更强交互，线上就业服务也将越来越“贴心”。高校毕业生应及时关注市场变化，勇于拥抱新事物，善于运用便捷的求职手段，实现更好就业。招聘平台也应规范好“云招聘”行为，不断创新，让线上就业服务更“给力”。