公务员考核不再走过场，干多干少并非一个样。记者昨天获悉，肥西县桃花镇在省内率先将现代信息手段引入公务员平时考核，从技术和制度上打破“为官不为”现象，标志着合肥市公务员考核方式改革向前迈出坚实一步。

　　昨天一上班，刚坐下打开电脑，桃花镇组织办主任王永玲就习惯性地登录信息化考核系统，查询上个月工作任务的完成情况。“做好160家非公企业和社会组织党建工作、举办非公企业党组织书记培训班……”记者浏览系统发现，王永玲每个月工作任务多达数十项，其中既有自己申报的工作计划，也有县、镇领导交办的重点工作。根据完成情况，每个事项后都被注上“办结”或“尚未完成”的字样。

　　桃花镇采用的这套信息化考核系统，其实就相当于公务员的“干事档案”。每月中下旬，该镇要求所有工作人员都要在“干事档案”中如实申报下个月工作计划，得到批准后按计划实施。镇领导班子成员及相关部门负责人根据完成情况给下属“打分”，分值按月公布。“打分标准很多，如工作任务的数量、质量及创新情况等，不能按时完成，就要被扣分。”王永玲说，“加上岗位职责和日常考勤分值，总分在65分以下且排名后3名的确定为不称职，就要降低一个职务层次任职，警示作用很大。”

　　“以往公务员考核大多采用年度考核，一年考核一次，大家完全凭印象和感觉打分，无法真实反映他们的工作状况。”肥西县委组织部干部综合科副科长许先林说，桃花镇推行公务员网上平时考核并公开，大家可以相互监督，不仅能调动工作积极性，提高履职尽责能力，还能从制度上杜绝“不作为”、“懒作为”现象。

　　此外，记者走访了解到，受“以和为贵”、“当老好人”等传统观念影响，负责公务员考核的相关人员或多或少存在“畏难情绪”，阻碍了考核的顺利推进，导致考核“走过场”。

　　习近平总书记指出，考察识别干部，功夫要下在平时。从年度考核到平时考核，再到考核信息化，带来了合肥公务员考核的一场深度变革。市公务员局有关负责人说，合肥探索运用信息技术，推行网上平时考核试点，将这一考核制度作为公务员管理的重要环节，不仅可以较好地解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾，更有利于形成风清气正的用人导向，真正激发出公务员队伍的生机与活力。(合肥在线-合肥日报)