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金九银十招聘旺季 七成90后白领欲跳槽
2013年10月09日09时57分   来源: 南方日报

  90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示,金九银十的招聘旺季中,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是,90后有跳槽意愿的达67%。

  随着社会经济的发展,闪辞族越来越多。在如今的信息社会中,工作多久跳槽才合适?对于中层管理者来说,如何管理这些总是想跳槽的员工?90后给企业注入了新鲜血液的同时,也给企业带来了挑战,行政命令不再万能,企业要重视雇主品牌建设,以多样性的福利吸引求职者。

  跳槽状况:理想与现实差距大 近七成90后有跳槽意愿

  工作3年,阿旭(化名)已经跳槽4次了,最近他开始在第5家公司工作。这5家公司里,最短的他只待了3个月,最长的不过一年。和阿旭类似,越来越多的白领频繁跳槽。在“金九银十”的求职招聘旺季,白领的跳槽意愿更为强烈。

  智联招聘近日的调查显示,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会,35.4%的白领表示虽然有想法,但没行动,仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。

  而90后在意向和已经跳槽的人群中占据高比例,根据调查,90后有跳槽意愿的达67%。“从年龄层面来讲,今年的毕业生已进入90后的群体。”智联招聘深圳分公司总经理武杰分析道,在个性上,70后更容易服从,80后稍有点叛逆,90后则非常随性,在个人情感抒发和喜好上的倾向性更强。

  “这与90后接触到的生活学习环境不同有关。”智联招聘高级职业顾问祝红艳认为,在互联网时代,90后从小就获得繁杂的信息,认为自己对社会认知清晰。但工作后,往往想象和现实有落差,一旦发现工作不适合自己,很多人就选择跳槽。

  李明(化名)是工科硕士,通信专业背景,一心想从事技术工作,但是公司前期却把他往市场推广进行培养,这让他感到力不从心,情绪也变的消极起来,“公司应该根据人的能力及兴趣来定位,不应该一刀切来对新员工进行定位培养”。

  在国企上班的小牛(化名)也遇到同样问题,他觉得自己口才很好,想从事前端市场类工作,锻炼自己并体现自身价值,但单位因政策因素,把小牛分到后端支撑类工作,“跟我预想差别很大,也不知道该怎么办”。

  记者调查发现,对于刚毕业的学生而言,随着公司培养的深入,对于员工未来的职业定位渐渐清晰,如果公司职业培养定位与毕业生自我定位出现不统一,就会让他们产生困惑,而一些敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

  实际上,真正找到自己喜欢的工作非常重要。“将自己擅长的事情和兴趣爱好结合起来,积极性会比较高。”但武杰坦言,今年就业比较难,很多学生没办法择业就先就业了,只能日后再寻找另一份合适的工作。

  对职场新人的建议:起码在行业中观察1年以上

  “过去,我们建议工作3年以上才跳槽,这样才能对一个行业或一家公司有深入的了解。但现在信息更新发展迅速,这个时间可相应缩短为一到两年。”祝红艳认为,如果刚刚工作三个月就跳槽,对未来的职业发展很不利。

  祝红艳表示,以人力资源的工作为例,进入职场时都会做最基础的工作,比如打字、写会议记录、做表格等。即便是公关的工作,刚开始也可能是做基础的数据分析。因此,刚工作半年,对工作的认识并不理智,起码在行业和职业中观察一年以上,再做决定。

  “很多人在选择职业时,可能没想明白自己到底希望做什么职位,只是抱着尝试的心态去工作,一旦感觉和自己心仪的职业不太相符,就会想跳槽。”武杰表示,如果工作一两个月就跳槽,企业查看简历时也会慎重考虑是否录用。因为和前几年相比,企业对用人的风险程度看得很重,喜欢更具稳定性的员工。“如果录用的人一下子就走了,还不如找差一点点的,但是会在公司待个五到十年的人,慢慢培养”。

  武杰表示,从职业发展的角度,如果遇到职业发展的瓶颈,觉得自己能力、效率高,和回报不相配,真的想换企业或换岗位,首先可以和领导进行沟通,看企业内部是否有更适合自己的职位。若企业内部没有特别好的机会,再考虑外部的跳槽。“跳槽时要把握好时机”。武杰表示,若跳槽失败,很可能前面几年所有的工作经验和积累都没有了。

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编辑: 实习生:陈娉娉
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