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大学毕业生为何频频"闪辞" 期望落差是关键
2013年10月09日09时53分   来源: 南方日报

  虽然今年被喻为“史上最难就业年”,然而面临竞争激烈的求职市场,清远大学毕业生“闪电辞职”的情况却屡屡出现。记者在对劳动争议案件进行分析后,发现涉及“90后”的劳动争议案件中,频繁“闪辞”成为“90后”当被告的最主要原因。

  究竟是什么原因导致这种情况?“闪辞”背后又体现了什么样的社会变化呢?对此记者进行了一番探访。

  大学毕业生辞职频发

  日前,记者对今年毕业的清远籍大学生进行了一次问卷调查。经过分析,调查结果显示:毕业至今发生过离职的应届大学生比例为34%,其中98%为主动离职。此外,“211”院校半年内离职率为15%,非“211”本科院校为27%。另外,文科类专业半年内离职率最高,为32%;工科类最低,为18%。

  面对这种结果,记者走访了刚离职回到清远的李同学。李同学今年刚刚毕业于华南理工大学市场营销专业,并在毕业前顺利找到了自己心仪的市场类工作。毕业后,李同学怀抱着热情就到这家外贸公司上班了。然而,这份热情只维持了2个月。

  当记者问及离职原因,李同学向记者描述了其一天的工作情况:早上8点到达公司开始搜索潜在客户,打电话,收发邮件,如此循环重复至中午12点,然后在座位上边看数据边吃公司提供的工作餐,餐后继续上午的工作,直至6点吃工作餐。晚餐过后,留在公司加班至晚上十点。“不仅工作内容枯燥,工作气氛压抑,而且试用期工资只有2000元,转正也只有3000元,并且没有加班工资,实在很难坚持。”她一脸愤懑地告诉记者。

  “据我所知,已经有十多个同学辞职了,就算是大型国企也有同学辞职!”李同学表示,很多大学生都熬不过试用期。“当初就业难,怕找不到工作就赶紧签约了,也不了解公司和工作职位情况,现在真的是很后悔。”

  在采访中,大部分大学生均表示由于今年就业困难,找工作过程中难免比较浮躁,所以基本只要工作不会太差就会签约,而这则为“闪辞”埋下了隐患。部分受访大学生称,大学生就业后半年内离职的情况甚至有成为一种常态化的趋势。但这种情况也会因为家庭情况、工作情况等因素而有所不同。

  期望落差是离职关键

  针对离职的原因,上述学生调查中也有涉及,主要原因有:“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“想改变职业或行业”等,比例最高的分别为个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(20%)。而这些原因可以集中概括为个人期望和工作现实之间的落差。

  今年刚毕业的小陈家住新城。他本科四年各门功课都很优秀,但始终找不到让他如意的工作,至今已换了两份工作了。小刘的第一份工作是在中国邮政当管理培训生,轮岗一年。刚开始进行轮岗,小刘显得很兴奋,准备大展拳脚。但是,这份斗志很快就搁浅了。

  “每天做的就是分邮件、派邮件,甚至打扫清洁,跟我期望的完全不一样!这种工作还要持续一年,简直就是浪费我的时间!”在经过1个多月的工作后,小刘终于无法忍受这种没有“含金量”的工作,毅然向公司提出辞职。

  当问及当初入职初衷时,小刘告诉记者,“我期望中的工作是福利待遇比较好和有发展前景的!”当初出于对国企的向往,小刘在接到录取通知的时候十分雀跃。然而现实与期望的落差让他备受打击。“没想到所谓的轮岗一点锻炼意义都没有,待遇也低。”每当说到这段经历,小刘便显得很是懊悔。“如果当初知道是这样,就算国企我也不会去的。”小刘斩钉截铁地说。现在,小刘求职前都会对企业以及岗位进行全面的了解,以确保工作实际与个人期望的一致。

  个人期望和工作现实之间的这种期望落差,让众多应届大学生放弃了好不容易争取到的工作机会。而准备辞职的方晓是这样认为的:“这份工作不是我想要的,如果勉强工作下去对我、对企业都没有好处,还不如快刀斩乱麻,还可以把机会让给别人。”根据调查显示,方晓的想法普遍存在于离职大学生中,他们大部分认为自己的辞职是合情合理的。

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编辑: 实习生:陈娉娉
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