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过半受访者称单位不实行带薪休假 七成人忍气吞声
2012年10月30日09时18分   来源: 中国青年报

  50.4%受访者直言所在单位不实行带薪休假

  78.1%的人认为:劳资双方不对等,员工没有话语权,导致带薪休假难以全面落实

  漫画:毕传国

  法定节假日一向是出行高峰,今年的中秋国庆黄金周也再次出现车流、客流的“井喷”。有学者呼吁,取消黄金周,落实带薪休假制度。然而,自2008年《职工带薪年休假条例》公布起,对于很多员工来说,带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。

  近日,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示,45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周,认为“不切实际”;55.8%的人干脆表示,与其指望充满不确定因素的带薪休假,不如统一增加黄金周的休假时间。

  50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假;78.1%的人认为,劳资双方不对等,员工没有话语权,导致带薪休假难以全面落实。

  受访者中,70后占34.5%,80后占39.1%,90后占2.8%。

  74.3%的人认为私企落实带薪休假制度最差

  调查中,所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%),50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。

  具体单位性质上,74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差,其次为个体工商(60.1%)。其他依次是:国企(24.5%)、外企(18.1%)、事业单位(15.2%)、政府机关(9.8%)。

  “要不是接受采访,我都不知道还有年休假这个制度。”在个体餐饮店工作的王玉鑫告诉记者,在他们这样的企业,法定假日工作也得不到加班补偿,周六上班是“天经地义”,不上还要扣工资,无偿加班更是“家常便饭”。“即使知道了有年假的规定,也不期望老板会给假期或给补偿。”王玉鑫无奈地说。

  现在带薪休假的实行存在哪些问题?调查中,67.4%的人认为是员工不能在规定范围内自主选择带薪休假的时间;65.2%的人表示是节假日未休假时单位没有补偿三倍工资,或根本没有任何补偿;52.7%的人反映单位不能按规定足额发放年休假期间工资;31.4%的人认为带薪休假只是部分员工可以享受的福利。

  “相比法定节假日和婚假、病假,带薪年休假至今仍是小众化的,大量私企和个体雇佣员工没有实际享受到这种假期。”上海律协劳动关系研究委员会委员温陈静指出,在带薪休假方面,国家有明确的条例和实施办法。“企业变相取消年休假,降低年休假标准,未经劳动行政部门批准跨年度安排年休假等行为,已经侵犯了员工的休息权。”

  郗玉坤是河北某烟草公司的职工,因为年休假问题,已经与单位打了一年多官司。“2008年单位下发了一个文件,公布了员工带薪年休假制度。可2008年和2009年单位从来没给过年休假。从2010年开始虽然允许休年休假,但是拒绝支付休假工资。”郗玉坤说,总公司和分公司共有员工两千多人,据他的估计,仅2008年一年,单位就欠员工两千万元左右的工资。

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编辑: 魏俊杰
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