待遇低；工作环境不好，没有发展空间；工作太忙太累压力大……春节过后，职场迎来又一轮跳槽高峰。近日，在省市人才市场举行的招聘会上，记者发现，工作一两年的职场新人成为跳槽主力。但人力资源专家提醒：工作一两年的职场新人，这个时候辞职，既错过了职场初期当机立断辞职，寻找新工作的机会，又没在其所在岗位上取得一定成绩，不仅荒废了一年，再去找工作也很难得到认可。

　　记者发现，节后招聘会上，资深的“经验人士”为数不多，而大部分是只有一到两年工作经验的职场新人。他们来人才市场“换”工作，主要是因为工作发展空间小、待遇不理想或者工作压力大。

　　在某职介公司工作的小王，虽然才待了两年，但已下定决心跳槽。“整天超时工作，还要到处跑，完不成任务老板还要训人，工作两年了，月工资才涨了200元。受不了！”小王抱怨说。他这次准备跳槽到一家服装公司。

　　“每个月1200元，没有奖金，除去房租、吃穿住行等基本生活费用，所剩无几，每周规定的休息时间又往往被占用。”小董毕业后，在一家店面做起了销售。因为工资不高，又忙又累，看不到未来，年前就已辞职不干。听朋友说，年后工资都有所增长，他打算换一家公司试试。

　　工作累，待遇低，付出与回报不能成正比，是跳槽的主要原因，也有部分职场新人因为过于“清闲”也打算换工作。小李在郑东新区一家公司做交通工程监理，上班就是跟同事打牌聊天，最多一天出去走一趟。

　　“工作太闲，公司也小，没什么前途，根本学不到东西。这次想找个销售的工作，不行就开家店创业。”小李说。

　　升职无望要跳槽

　　周先生向一家材料企业递交了简历，应聘业务经理。之前他在郑州一家汽车配件公司做销售，经过两年打拼，从业务员做到了地区的总代理，目前月收入在4000元左右。但他年前辞去这份工作，开始另谋职业。

　　“只要有销售经验，不熟悉别的行业也没关系。我想换一个环境，原来的公司业务已经很成熟，职位也没多大上升的空间。”周先生告诉记者，如果一家大公司和一家小公司给出相同的待遇，他更愿意去小公司，“年轻人就应该敢于挑战，在自己成长的时候，也能看到公司的发展，更有空间，更有盼头！”

　　职场有关人士分析说，现在白领出成绩的时间正被逐渐缩短，尤其是在大量的高科技企业中，25岁到35岁的年龄段人士感受着更大的“不进则退”的压力。当感到在目前的企业中无法达到目标时，“跳槽”自然成了首选。