“今年确实比往年难招些，有经验的人才更难招。”昨天上午，苏宁电器合肥大区人力资源部负责人这样向记者感叹道。招工难也让省城今春才市出现了一些新变化：专场招聘会多、用人单位主动降低门槛涨工资……

　　“从2月11日到3月下旬，我们至少要安排12场专场招聘会，既有服装、电子等某个行业的专场，也有一些用人单位举办的专场。”昨天，省工商联人才市场的李主任说，往年一过完年，几乎每家人才市场都要举办一场大型人才招聘会，但今春才市中，专场招聘会则成了主要方式，“合肥市人才市场今年上半年将安排39场专场招聘会。”

　　李主任说，专场招聘会需求比较明确，针对性强，因此对接成功率比较高，用人单位和求职者都欢迎。

　　用工荒不仅是合肥，安徽乃至全国都出现了类似情形。合肥经开区一家从事人力资源派遣等业务的公司负责人称，最近一段时间，陆续有长三角的用工单位到合肥来招人，一些单位还派人暂驻合肥，目的就是为能挖到更多的安徽人才。

　　据介绍，今春以来，到合肥市人才市场联系招工的江苏、浙江等长三角地区的企业超过20多家，不仅如此，省内一些城市也组团到合肥来抢人才，如下周芜湖经济开发区就将组织近30家企业来合肥招人。

　　“外地来合肥抢人也让省城的用人单位感到了危机，逼得用人单位采取降低用人门槛、提高工资待遇等方式来留住更多人才。”李主任说。

　　苏宁电器合肥大区人力资源部负责人说，他们今春岗位需求约300人，目前招聘结果不是很理想，很多求职者还在比较、观望中，希望能选到更好单位，这种态势下，用人单位采取降低门槛、提高待遇等方式留人很重要。该负责人称，比如以前招保安40岁以上不考虑，现在年龄放宽到45岁以下；而在工资待遇方面，所有岗位今年将比去年平均上调两三成，一个营业员上调后保底每月能拿到约1500元。(刘建昌)