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节后招工难逼单位涨工资
合肥上半年有39场专场招聘会,用人单位降门槛、提待遇
2011年02月18日08时04分   来源: 中安在线-新安晚报
 

  “今年确实比往年难招些,有经验的人才更难招。”昨天上午,苏宁电器合肥大区人力资源部负责人这样向记者感叹道。招工难也让省城今春才市出现了一些新变化:专场招聘会多、用人单位主动降低门槛涨工资……

  “从2月11日到3月下旬,我们至少要安排12场专场招聘会,既有服装、电子等某个行业的专场,也有一些用人单位举办的专场。”昨天,省工商联人才市场的李主任说,往年一过完年,几乎每家人才市场都要举办一场大型人才招聘会,但今春才市中,专场招聘会则成了主要方式,“合肥市人才市场今年上半年将安排39场专场招聘会。”

  李主任说,专场招聘会需求比较明确,针对性强,因此对接成功率比较高,用人单位和求职者都欢迎。

  用工荒不仅是合肥,安徽乃至全国都出现了类似情形。合肥经开区一家从事人力资源派遣等业务的公司负责人称,最近一段时间,陆续有长三角的用工单位到合肥来招人,一些单位还派人暂驻合肥,目的就是为能挖到更多的安徽人才。

  据介绍,今春以来,到合肥市人才市场联系招工的江苏、浙江等长三角地区的企业超过20多家,不仅如此,省内一些城市也组团到合肥来抢人才,如下周芜湖经济开发区就将组织近30家企业来合肥招人。

  “外地来合肥抢人也让省城的用人单位感到了危机,逼得用人单位采取降低用人门槛、提高工资待遇等方式来留住更多人才。”李主任说。

  苏宁电器合肥大区人力资源部负责人说,他们今春岗位需求约300人,目前招聘结果不是很理想,很多求职者还在比较、观望中,希望能选到更好单位,这种态势下,用人单位采取降低门槛、提高待遇等方式留人很重要。该负责人称,比如以前招保安40岁以上不考虑,现在年龄放宽到45岁以下;而在工资待遇方面,所有岗位今年将比去年平均上调两三成,一个营业员上调后保底每月能拿到约1500元。(刘建昌)

编辑: 魏俊杰
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