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才市悄悄兴起“电话面试” 专家:求职者注意技巧
2010年10月15日08时32分   来源: 中安在线-安徽商报

  面试结束,当面问结果,还是电话询问?调查发现,超过7成以上的求职者,选择时很“纠结”。企业招人手段日新,电话面试逐渐流行,然而,省城人才机构前程无忧日前就此在网上对上千职场人进行调查,多数职场人均表示“担忧企业突然打来电话,进行电话面试”。

  电话面试考验应变

  “求职中有没有遭遇电话面试? ”对此,调查中,68%的受访者回答“有过”。

  前程无忧方面介绍,通常企业在与求职者进行电话面试时,目的是为了解求职者,电话面试的原因很多,据了解,其中,企业最想了解的是求职者的性格、沟通能力和应变能力。

  电话问结果有技巧

  “面试结果,电话询问是否合适”,调查发现,有79.4%的受访者表示“很纠结”或“不赞同”。

  询问电话什么时候打?该怎么打?受访者坦白“难以把握”。因为如果企业没在约定的期限内打电话给求职者,告知后续再次面试的安排,通常就代表了此次应聘的失败,即使打电话询问也无可挽回。不过,人力专家认为,若是在先前的电话面试过程中,求职者自认为给面试官留下了非常深刻的印象,且双方交流愉快的话,那么不妨打个电话去提醒一下对方。需要注意的是,回打电话也必须找到当天的面试官。

  别因环境原因“翻船”

  前程无忧方面认为,求职者如果在一个比较嘈杂的环境下突然接到企业的电话面试,首先要礼貌地告诉对方,请求对方过段时间再打过来或是约好回电对方。在遇到手机信号接收不良,或中途中断时,求职者最好赶紧换个信号良好的环境,并作出解释。

  此外,电话面试中求职者不宜提薪资,除非对方提出。(陈酿)

编辑: 魏俊杰
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