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古有“三请诸葛亮”今有“洗手间纳贤”
21世纪什么最宝贵?奇瑞给你答案
2010年09月25日08时25分   来源: 安徽商报

  13年间,我省自主品牌奇瑞汽车成为国内自主创新的一面旗帜。目前,公司已具备年产整车90万辆、发动机90万台和变速箱45万套的生产能力,销量连续9年居全国自主品牌第一名,出口连续7年居全国乘用车行业第一名。奇瑞为何能取得如此辉煌的成就?近日,省委政研室一份调研报告对此进行了披露。

  “轴心”就是为我所用

  多年发展中,奇瑞的人才战略都围绕着一个“轴心”:人才须“为我所用”。如公司需要汽车安全人才,奇瑞就引进美籍专家顾镭博士,其指导实施的奇瑞A3轿车,荣获了安全碰撞测试五星,是国内第一款达到五星级标准的自主研发车型;公司需要汽车电子人才,奇瑞就通过招商引智项目,吸引了陈泽坚博士带着技术从澳大利亚回国创立埃泰克汽车电子(芜湖)有限公司,完成近60项专利申报。

  什么条件都好谈

  奇瑞确立了人才情报上的两个“全息化”:

  一是国内汽车行业高端人才、海外汽车行业华人领军人才分布情况“全息化”。公司人力资源部门设有工作组,专司国内外汽车人才情报收集、分析,并与美、日、韩及欧洲有关国家的人才输出组织(猎头公司)、海外合作伙伴,以及海外华人汽车协会建立联系,全天候采集人才信息。

  二是国内外知名汽车企业高端人才构成及薪酬体系“全息化”。对于急需紧缺的高端人才,奇瑞始终坚持“一对一”谈判,什么条件都可以谈。综合采用了“公司直接聘用”、“产业链”、“产权”和“委托”等灵活方式吸引人才。其中,“产权”方式是奇瑞的独特创举。

  奇瑞还成立专门小组,对引进的高端人才给予保姆式的一条龙保障服务。

  奇瑞上下盛传着一则董事长尹同跃“洗手间纳贤”的故事:在一次商务谈判期间,尹同跃在洗手间偶遇一位急需的高端人才,亲自多方打探信息,反复与这位专家交流,多次诚挚邀请,最终促其“跳槽”。

  三成外籍专家来自跨国汽车巨头

  截至2009年底,奇瑞已拥有各类工程技术人员6000多人,约占企业员工的20%,成为中国汽车企业中规模最大的研发团队。在这支人才队伍中,有海外回来的华人专家和来自欧美、日韩、澳大利亚等国的外籍专家150多人,30%来自福特、通用、大众等跨国汽车公司。

  在强有力的人才支撑下,奇瑞已具备每年推出8至10款新车型、5款发动机、3款变速箱的开发能力。目前,公司累计申请专利4800多件,获得专利3100多件,在全国汽车行业排名第一。根据今年的发展目标,奇瑞全年计划引进各类高端人才136名。针对新上的客车项目,规划明确提出要引进8名高端人才。(陈国志)

编辑: 李其平
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