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毕业生数量多企业难觅才 动漫人才招聘为何尴尬?
2010年08月10日15时31分   来源: 中国教育报

  日前,由中国教育国际交流协会与中央电化教育馆等单位联合主办的第四届中国青少年动漫周动漫人才招聘会在哈尔滨举行,原画师、建模师等300余个专业岗位虚位以待,但招聘结果却不尽如人意。一方面是动漫企业高薪难觅良才,另一方面是动漫专业毕业生求职屡屡受挫。动漫人才招聘何以出现如此尴尬?

  人才招聘显现尴尬

  “动漫游戏美工月薪3000元起,动漫手机游戏工程师月薪4000元起,能力强者月薪可达万元……”在招聘会现场,这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多,但真正符合要求的人却少之又少。

  “企业渴望人才,但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。”招聘会上,众多动漫企业发出了如此感慨。一方面是动漫专业大中专学生数量的快速增长,另一方面是动漫企业专业人才匮乏。

  这样的情况并非个案。在浙江、烟台等地举办的动漫人才招聘会上,也出现了类似的状况。“由于缺少技术、创意兼备的创新型人才,很多动漫作品无法制作。”哈尔滨智慧动画公司人事部经理牟庆芳表示,企业对人才求之若渴。

  应聘者多为大专以上学历,所学专业也多与动漫、计算机等相关,但招聘企业并未因此而兴奋起来。据了解,许多刚毕业的大学生,虽然学的是动漫相关专业,但是并不具备企业需要的专业技能。某高校动漫专业毕业生小王,在招聘会上走了几圈,却一份简历也没投。“来到招聘会,才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小王的感慨。

  动漫行业人员流动性强,公司必须储备足够的人员才能满足业务需求。同时,动漫领域技术含量、创新要求高,很多企业想出高薪招动画师、模型师、原画师、分镜师等动漫行业的创意型拔尖人才,但这类人才在应聘者中寥寥可数。

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编辑: 魏俊杰
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