为帮助教师充实假期生活，促进教师专业能力提升，助力“双减”落地，暑期以来，东至县教育局开展教师业务练兵系列活动。

　　以赛促教，开展作业设计评比活动。为全面贯彻落实“双减”及“五项管理”有关要求，加强学生作业管理，进一步做好义务教育阶段作业设计和实施工作，切实减轻学生过重作业负担，促进学生全面发展，东至县教体局开展了义务教育阶段作业设计评选活动。本次活动涵盖义务教育阶段所有学科，共收到各学科课时作业设计681篇，其中获市一等奖35篇，二等奖107篇，三等奖239篇，县一等奖70篇，二等奖91篇，三等奖94篇；收到单元作业设计164篇，其中获市一等奖14篇，二等奖55篇，三等奖86篇，并有60篇作品获推荐参加省级评选。

　　以训促学，组织教师参加业务培训。采取专家引领、案例分析、问题研讨、经验反思等多元化培训方式，组织200人参加“东至县中小学骨干班主任心理健康教育培训班”，打造职业道德高尚、教育教学技能与水平精湛的骨干班主任队伍。安排100人参加“东至县中学思政课教学质量提升培训”，建设政治强、情怀深、思维新、人格正、素质优良的思政课教师队伍。

　　以评促研，启动名师工程评比活动。为进一步加强全县骨干教师队伍建设，建立健全名师梯级培养体系，促进教师专业成长，培养一支高素质、专业化、创新型教师队伍，东至县教体局开展了2022年名师工程评选活动。本次评审采取个人申报、学校推荐、教育局审核和教学业务现场考核的方式，评审材料分基本情况、师德师风、教学业绩、科研成果和师徒结对情况五个部分。材料和讲课分值分别以60%和40%的比例计入综合评分。7月21日，教学业务现场考核圆满结束。经评审，拟推荐38名教师参加池州市第九届学科带头人评选、163名教师参加池州市第九届骨干教师评选，拟授予38名教师县学科带头人称号、80名教师县教坛新星称号。加强骨干教师队伍建设是东至县“十四五”教育事业发展规划的重要内容，东至县教体局将积极创造条件、搭建平台，通过组织评选的学科带头人、骨干教师开展示范课、“送教下乡”等活动，切实发挥其辐射带动作用，进一步促进全县中小学幼儿园教师队伍素质的整体提高，为创办人民满意教育提供人才保障。（余永洋 陈方良）